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水木知行公司簡介

發布人:admin     發布時間:2018-11-05 10:24




    北京水木知行人力資源管理咨詢有限公司

    北京水木知行管理咨詢有限公司專注提供人力資源管理咨詢人力資源管理培訓人力資源招聘咨詢人力資源獵頭服務業務;咨詢業務范圍包括組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系,咨詢形式包括全過程咨詢、教練式咨詢和特訓班;培訓業務包括企業基礎管理提升、企業績效管理突破、薪酬設計/績效考核實戰訓練營以及其他企業管理課程,水木知行薪酬設計實戰訓練營和績效考核實戰訓練營定期舉辦,使企業以培訓的費用達到咨詢的效果。水木知行招聘咨詢業務能準確判斷企業人力資源管理現狀,人力資源改進提升路徑以及人力資源崗位人員如何配置問題,因此人力資源招聘咨詢能給企業提供巨大價值。水木知行獵頭業務能給企業找尋到合適的全職總監、兼職顧問以及管理咨詢顧問。

    水木知行管理咨詢有限公司在項目管理、生產管理、連鎖經營、集團管控等領域開發、積累了大量薪酬、績效管理模型、工具和方法;水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》具有非常大的影響力,水木知行3PM薪酬體系以及水木知行TP績效體系得到廣泛應用。
    水木知行積累了豐富的行業經驗和行業數據,公司客戶遍布各個行業以及涉及國企、民企、外企以及上市公司等各類型企業;已經為神華集團、遠大集團、北方集團、中鋼濱海、中航技、華東院、中國煙草、中國聯通、神州泰岳等大型企業,東方網力、中礦資源、中設投資、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、移動飛信公司、華微電子、中州路橋、中寶鎳業、中鐵國際、水塔醋業、中準會計所等行業龍頭企業以及保定銀行、唐山交通院等眾多中小型企業提供過管理咨詢服務;為包括中國黃金集團、神華集團100多家企業提供過管理培訓服務。
    水木知行在薪酬績效領域的貢獻:水木知行在人力資源領域的貢獻:發布hr專業等級評定標準并得到廣泛認可,定期發布專業技術崗位薪酬指數;水木知行提出薪酬績效管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業管理基礎相結合,薪酬績效管理方式方法要與公司發展戰略、企業文化及管理風格相匹配;水木知行3PM薪酬體系和TP績效體系已被千萬家企事業單位廣泛應用,水木知行薪酬管理模型、績效管理模型、綜合激勵模型、員工滿意度模型、能力素質模型、薪酬指數模型、hr能力等級評定模型等工具方法已被相關論文及書籍廣泛引用。
    水木知行2010年獲得前沿金壇獎“十佳咨詢機構”稱號;水木知行連續兩屆被聘為“人力資源管理全國理事會理事”單位 ;水木知行2012年被人力資源管理雜志社和人力資源管理全國理事會評為“中國著名管理咨詢品牌”。
    推動企業成長與發展,為企業薪酬績效管理實踐傳播思想、經驗和智慧是水木知行的使命;成為最有影響力的為企業薪酬績效管理實踐提供智力支持的服務公司是水木知行的愿景。
    服務熱線010-81776079/84814280


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